Новости

В скором времени количество мигрантов в России может увеличиться. Причем практически все они смогут получить работу на законных основаниях. Ограничение числа трудовых мигрантов через квоты перестанет быть барьером на пути гастарбайтеров, желающих работать в России легально. Этому поспособствует введение патентов на право работать в России. Граждане стран СНГ могут до 90 дней находиться на территории РФ без регистрации в Федеральной миграционной службе. Правда, для того, чтобы легально трудоустроиться, им нужно получить разрешение на работу. Но уже в ближайшие месяцы миграционная политика может кардинально измениться. Механизм квотирования, сейчас являющийся преградой для получения иностранцем легальной работы в России, фактически потеряет свою актуальность. В начале марта были приняты поправки в законодательстве, которые позволят гастарбайтерам-нелегалам (не имеющим права на работу в России) изменить свой статус. В частности, документ позволяет иностранцу работать на физлицо на основании приобретенного патента. Патент можно продлевать на время действия трудового договора, но не более чем на год. Система квот и так не учитывала мигрантов, работающих без разрешения. Если пребывание иностранцев в России еще контролируется, то их трудовая деятельность - нет. Нанимая мигранта, ему стараются платить маленькие деньги, но не меньше установленной в регионе минимальной зарплаты. В Москве с 1 января 2010 года эта сумма составляет 9500 рублей. С 1 мая она будет увеличена до 10100 рублей. Неконтролируемая трудовая миграция гродит снижению активного притока мигрантов, причем не обязательно востребованных профессий, поможет ряд мер. Необходимо выравнивать зарплаты российских и иностранных работников. Такая практика была распространена в 90-е годы. В то время, чтобы нанять гастарбайтеров, работодатель был обязан не только доказать, что он не может найти работников подобной квалификации у себя в стране, но и платить гастарбайтеру среднюю по отрасли зарплату и обеспечить соцпакетом. В итоге привлечение иностранцев обходилось дороже, чем трудоустройство местных жителей. Законопроект, который сейчас рассматривается, предусматривает возвращение этой нормы: жилищное, медицинское и социальное обеспечения привлекаемых мигрантов станет головной болью работодателя.